IDENTIFIER
Chasseur de têtes
Nous nous distinguons par la haute qualité du service que nous apportons à nos clients comme à nos candidats. C’est ainsi que nous nous concentrons sur le recrutement des experts techniques et des cadres dirigeants depuis plus de 20 ans. Nous accompagnons nos clients tout au long du processus de recrutement et d’intégration.
L’Approche directe ou chasse de tête
L’approche directe est une méthode proactive qui consiste, sur la base d’un profil bien défini, à aller chercher le candidat là où il se trouve.
Cette méthode est privilégiée lorsque la confidentialité est requise, et de plus en plus à l’heure actuelle compte tenu de la rareté des talents, nous complétons le processus de recrutement par une approche directe.
Cette stratégie de recrutement est réservée à des professionnels des ressources humaines et a pour mission l’identification de profils pénuriques et complexes. L’objectif est de cibler un vivier passif de talents peu présents sur les canaux de sourcing traditionnels.
Cette approche repose sur une méthodologie précise et identifiable avec 3 phases :
le ciblage , l'identification et l'entretien d’évaluation.
1
Le ciblage
● Etablir la liste des entreprises dans lesquelles se trouvent les profils
adéquats en fonction :
– du secteur d’activité concerné par le recrutement
– de la spécificité du profil recherché
– de l’effectif de l’entreprise
– du chiffre d’affaires généré
– de la localisation géographique
● Définir un cœur de cible en se rapprochant :
– Des Réseaux :
- Écoles et organismes de formation spécifiques…
- Associations
- Annuaires (par type de compétences et/ou de marchés
adressés)
2
L’identification
● Obtenir dans les sociétés ciblées les noms de personnes
correspondants au profil recherché en utilisant :
– Les réseaux sociaux : LinkedIn, Twitter
– Notre CVthèque
– L’approche directe
● Prendre contact et réaliser un premier entretien téléphonique.
● Soumettre aux opérationnels les CV des candidats qui
manifestent leur intérêt éventuel.
● Faire un reporting, sur une base bimensuelle, de l’avancée de
la recherche afin d’affiner le ciblage en transmettant les
informations concernant :
– Les CV reçus (nombre, qualité, …)
– Les entretiens réalisés
– La sélection effectuée
– La liste des candidats présentés
3
L’entretien
d’évaluation
Pour les CV validés et les candidats qui acceptent d’entrer dans le processus de recrutement, nous mettons en place une méthodologie suivant les process établis avec l’entreprise cliente.
À titre purement indicatif, la durée prévisible d’une mission d’approche directe peut s’échelonner de 2 à 3 mois environ :
– en fonction de la complexité du poste à pourvoir,
– de la qualité des CV reçus et retenus,
– des agendas des candidats,
– des agendas de l’entreprise cliente.
Dans un marché du recrutement de plus en plus tendu pour de nombreux secteurs d’activités, nous intervenons en tant qu’expert multispécialiste. Nous vous conseillons dans votre stratégie de recrutement et vous accompagnons à chaque étape.
En capitalisant sur notre expérience et notre savoir-faire, notre cabinet de recrutement se dote des moyens humains et des outils nécessaires pour identifier, sélectionner et approcher en France et à l’international (par des partenariats ciblés) les meilleurs potentiels.
POURQUOI FAIRE APPEL
à un chasseur de têtes ?
L’approche directe présente des avantages considérables pour votre entreprise:
• Gain de temps
• Sourcing de qualité et optimisation des process
• Meilleure rentabilité du recrutement
• Conseils RH par nos experts
• Accès à un nouveau vivier de candidats potentiels
• Garantie de remplacement : si, pendant la période d’essai, un candidat
ne satisfait pas aux exigences du poste ou quitte l’entreprise de son
plein gré, nous nous engageons à reprendre à notre charge une
seconde mission de chasse de tête pour le même poste
Notre cabinet de recrutement assure également des missions de recrutement
de candidats par annonce, dans le cadre d’un processus plus classique
Un complément d’information ?
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Notre métier : mettre l’humain au cœur de nos actions.
